זכויות עובדים במקרה שהמעסיק פושט רגל

במציאות כלכלית לא פשוטה, חברות רבות מוצאות עצמן נקלעות לקשיים פיננסיים, שמובילים בסופו של דבר להליכי פירוק, או פשיטת רגל.

במצבים אלו, יש זכויות שונות הניתנות לעובדים במסגרת דיני עבודה, על מנת להבטיח כי הפגיעה בהם תהיה מצומצמת ככל הניתן.

זכויות עובדים בעת פשיטת רגל, הנו נושא משפטי מורכב ובכל מצב של חשש מפגיעה בזכויותיכם, כדאי להתייעץ עם עורכי דין המתמחים בתחום דיני עבודה.

זכויות עובדים בהליכי פירוק של חברה

במקרים בהם המעסיק הנו חברה, אנו עוסקים בזכויות עובדים בהליכי פירוק של חברה. לאחר שניתן צו פירוק, מתמנה מפרק שינסה להפעיל את החברה לפרק זמן מסוים.

לרוב, הוא יוציא מכתבי פיטורין, אך גם אם לא – חוק פיצויי פיטורין קובע כי עובד שעבודתו נפסקה בשל הליכי פירוק, יזכה לפיצויי פיטורין כאילו פוטר.

בנוסף, חשוב לדעת כי לעובדים יש דין קדימה על פני נושים אחרים להם חייבת החברה כספים.

עובדים שאינם מודעים לזכויות אלו, עלולים לשמוע על מצבה הכלכלי המתדרדר של החברה, על כך שנפתחו הליכי פירוק, לחשוש מכך שלא יראו שכר עבור המשך עבודתם ולהתפטר. זוהי טעות, משום שבעצם התפטרותם הם מוותרים על הזכות לקבל פיצויי פיטורין.

זכויות עובדים בעת פשיטת רגל

כאמור, עובדים נהנים מדין קדימה על פני נושים אחרים בעת פשיטת רגל או הליכי פירוק של חברות.

יחד עם זאת, דין זה מוגבל ובחוק קבועה תקרה לסכום שעובד זכאי לתבוע בדין קדימה.

הכספים שמשוריינים לטובת עובדים, הם כספים שהפריש המעסיק במהלך תקופת העבודה לקופות גמל ופיצויים. אם המעסיק לא הפריש כספים אלו, יהיה העובד נושה בדין קדימה, אך אין לרשותו כספים משוריינים.

במצבים אלו, למרות דין הקדימה שניתן לעובדים, עסק שמגיע למצב של פשיטת רגל, או הליכי פירוק, לרוב צובר חובות רבים ועלול להיות עיכוב בתשלום שכרם של העובדים.

בשונה ממצבים רגילים בהם שכרם של עובדים משולם באיחור והעובדים רשאים לתבוע פיצויים בגין הלנת שכר, כאשר מדובר בהליכי פירוק או פשיטת רגל – ישנם מקרים בהם המעסיק יהיה פטור מתשלום פיצויים אלו.

זכויות מול הביטוח הלאומי

בנוסף לכל האמור, על פי חוק ביטוח זכויות עובדים, עובד שמעסיקו נקלע לקשיים ופשט רגל, או אם מדובר בחברה – הגיע להליכי פירוק, זכאי לקבל גמלה לקופות הגמל שלא הופקד בהם הסכום הדרוש על ידי המעסיק, מטעם המוסד לביטוח לאומי.

את תביעתו לקבלת הגמלה יגיש העובד למפרק, או הנאמן וזכאותו לקבלה תלויה בקיום התנאים הבאים:

    למעסיק צו פירוק, או פשיטת רגל, שניתן על ידי בית משפט מחוזי
    במסגרת הליך הפירוק, או פשיטת הרגל, מונה מפרק, או נאמן
    המפרק, או הנאמן, אישר את תביעתו של העובד

הגמלה לה זכאי עובד שזכויותיו נפגעו כתוצאה מהליכי פירוק, או פשיטת רגל אליהם נקלע המעסיק, תכלול את הסכומים הבאים:

    שכר לו זכאי העובד, אשר לא שולם לו על ידי המעסיק
    פיצויי פיטורין שלא הופרש להם כיסוי בקופות הגמל

החוק מגן על זכויות עובדים בפשיטת רגל, אך על מנת להבטיח כי זכויותכם לא יפגעו כתוצאה מקשיים אליהם נקלע המעסיק, מומלץ להתייעץ עם עורכי דין המתמחים בתחום דיני עבודה, לפני ביצוע כל פעולה בנושא.

עורכי דין הבקיאים בתחום זכויות עובדים, יסייעו לכם במתן יעוץ משפטי וייצוג, כך שתוכלו למצות את מלוא זכויותיכם.