נפגעת בתאונת עבודה?

החוק מגדיר תאונת עבודה כאירוע אשר התרחש בדרכך לעבודה, בזמן העבודה, או בדרכך חזרה, וזאת על פי חוק ביטוח לאומי לתאונות עבודה. גם אם נקלעת לתאונת דרכים בדרכך אל העבודה, או בדרכך חזרה, תאונה זו מוגדרת תאונת עבודה, והנך זכאי לתביעת פיצויים על הנזקים שנגרמו לך.

בכל מקרה של פגיעה בתאונת עבודה ולצורך הגשת תביעה לפיצויים כנגד חברת הביטוח של המעביד ו/או המוסד לביטוח לאומי, כדאי ומומלץ לפנות אל עורך דין המתמחה בתחום.

את מי תובעים בגין תאונת עבודה והאם לשכור עורך דין?

בקביעה של ימי מחלה כתוצאה מתאונת העבודה, הנך זכאי לקבל פיצוי מהמעסיק עבור יום התאונה ויומיים אחריה תשלום של 75% מהשכר היומי. אם נקבעה לך מנוחה של יותר מתשעה ימים, על המעסיק לשם עבור אותם ימים, ולאחריהן הנך זכאי לדמי פגיעה מהביטוח הלאומי.

אם המדובר בפגיעה חמורה שגרמה לנזקי גוף משמעותיים, מומלץ לפנות ולהתייעץ עם עורכי דין לפני הגשת תביעה ונקיטת צעדים כלשהם. כך תדע כי אתה מנצל את כל זכויותיך על פי חוק.

האם עלי לפנות לביטוח הלאומי עקב תאונת עבודה?

ייתכן ובעתיד, יהיה צורך להגיש בקשה לנכות רפואית לביטוח הלאומי אשר נגרמה כתוצאה מהפגיעה ולכן, מומלץ להגיש את התביעה גם לביטוח הלאומי, ולו לצורך הרישום. עם זאת, יש להיוועץ עם עורך דין המטפל בתביעת הפיצויים שלך, מול חברת הביטוח של המעסיק, וזאת בכדי לוודא אי – סטירות בין הגורמים.

ועדות רפואיות של הביטוח הלאומי הנם הגורם המוסמך היחידי לקביעת אחוזי נכות, והענקת פיצויים בגינם. לצורך הדגמה, בקביעת 5-19 אחוזי נכות, מעניק ביטוח לאומי פיצוי חד פעמי, ובקביעה העולה על 20 אחוזי נכות, מתחיל התובע לקבל קצבת נכות חודשית.

יש לזכור כי ניתן לערער על קביעתו של המוסד לביטוח לאומי, באמצעות פניה מנומקת של עורך דין המתמחה בתחום (ניתן לערער גם ללא פניה אל עורך דין אך אנו ממליצים לעשות זאת על ידי עו"ד המכיר את התחום היטב).

מה היא מחלת מקצוע והאם היא מוגדרת תאונת עבודה?

מחלת מקצוע הנה מחלה אשר נגרמה לעובד על ידי חשיפה לגורמים במהלך עבודתו אשר גרמו למחלתו. לדוגמא, עובד במפעל אשר בו מכונות מרעישות, וכתוצאה מחשיפה לרעשן במהלך שנות עבודתו נגרם נזק לשמיעתו, זכאי לתביעת פיצויים, לפי סעיף 79, סעיף מחלת מקצוע לחוק הפיצויים.