יש לך בעיות בעבודה? רוצה להתייעץ עם עורך דין?

אנו נסייע לך בבחירת עורכי דין מיומנים, המכירים את דיני העבודה היטב וכאלה שנסיונם בתחום רב.

האם התפטרות כתוצאה מהרעה בתנאי עבודה מזכה בפיצויי התפטרות? 

הרעה בתנאי עבודה מאפשרת לכאורה את התפטרות העובד, ומבטיחה קבלת כספי פיצויים; אך מהי בדיוק הרעה בתנאים? אם ברצונך להתפטר ממקום עבודתך, האם שימוש בטענה זו תספק את בית המשפט, שיקבל את התביעה לתשלום פיצויי פיטורים על ידי המעסיק?

התשובה לשאלה זאת מורכבת ובכל אופן, אם הנך שוקל התפטרות ממקום עבודתך על בסיס טענה זאת, מומלץ להקדים ולהיוועץ עם עורך דין המתמחה בנושא דיני עבודה.

אל תגיש את התפטרותך, לפני שיהיו בידיך תשובות וודאיות המאשרות את חובת המעסיק על תשלום פיצויי פיטורים בהסתמך על הרעה בתנאי העבודה.

דיני עבודה - מהו חוק שכר מינימום?

נושא שכר המינימום מורכב, למרות הפשטות שבבסיסו. נכון, שכר המינימום נועד להגן על האזרח ולאפשר לו פרנסה סבירה העומדת בדרישות השוק, אך למעסיק ניתנת אפשרות לעקוף את החוק, ולשלם פחות מהקבוע בו.

בכדי לשלם לשכיר פחות משכר מינימום, ידווח המעסיק במרבית המקרים, על העסקת עובד כ "חניך".

עובד המועסק במקום עבודתו לתקופת הכשרה, יכול לקבל על פי חוק תשלום הנמוך משכר המינימום, אך לפרק זמן מוגבל בלבד! לכן, דאג לעגן את זכויותיך בכתב, ודרוש מהמעסיק התחייבות להגבלת תקופת ההכשרה.

מעסיק מחויב על פי הסכם קיבוצי המתחדש מדי שנה, להשתתף בעלויות הנסיעה לעובד המרוחק מהעבודה והמגיע בכוחות עצמו.

הרף הגבוה להשתתפות המעסיק בעלויות הנסיעה עומד כיום על 22.60 ליום עבודה. הוצאות נסיעה, נקבעות על פי תעריף נסיעה מוזל בתחבורה ציבורית למקום העבודה.

אם נעדרת ממקום העבודה, אינך זכאי לקבל הוצאות נסיעה עבור יום היעדרותך. אם מקום העבודה מספק הסעות אל וממקום העבודה, אין המעסיק מחויב בהשתתפות בתשלום.

תשלום דמי הבראה - חובתו של כל מעסיק

עובד אשר השלים שנה במקום עבודתו, זכאי לדמי הבראה. דמי הבראה משולמים על פי תעריף קבוע, העומד כיום על 378 ש"ח ליום הבראה במגזר הפרטי, ובמגזר הציבורי על סך 427 ש"ח.

אם לא קיבלת דמי הבראה, תוכל לתבוע את המעסיק על אי תשלום דמי ההבראה, לאחר התפטרותך, או פיטוריך ובכל מקרה לאחר סיום יחסי עובד מעביד. תשלום ההבראה משלום לעבוד ללא צורך בהוכחה כי אכן השתמש בכספים ליציאה לחופשה.

בכל מקרה בו הנך חש\ה באי – צדק אשר נגרם לך על ידי המעסיק, בנושאים אלו או בנושא דיני עבודה אחרים כגון: זכויות וותק, עמלות, חוזה עבודה, נשים בהיריון, עבודה בשבת או כל נושא אחר, מומלץ להתייעץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה, ולעמוד על זכויותיך.

הבלגה על הפרת זכויות המעסיק נותנת לגיטימציה למעסיק להפר את זכויותיהם של עובדים אחרים אשר יועסקו תחתיו בעתיד.